PAKIET STARTOWY – praca zdalna
w oświacie
Cena: 492 zł
Pracę zdalną należy wdrożyć do 7 kwietnia 2023 r.
Ustawą z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 240) została wprowadzona do prawa pracy m.in. praca zdalna. Ma ona zastosowanie również na gruncie oświatowym
Zobacz:
Dziennik Ustaw: https://dziennikustaw.gov.pl/DU/2023/240
Nowe przepisy o pracy zdalnej w Kodeksie pracy wejdą w życie po upływie 2 miesięcy od publikacji ustawy w Dzienniku Ustaw (6 lutego 2023 r.).
A zatem termin wejścia w życie pracy zdalnej to 7 kwietnia 2023 r.
Co to jest pakiet startowy pracy zdalnej?
Jest to zestaw dokumentów niezbędnych do rozpoczęcia funkcjonowania pracy zdalnej. Pakiet powstał w odpowiedzi na potrzeby dyrektorów przedszkoli, szkół, placówek które stoją przed wdrożeniem pracy zdalnej.
W skład pakietu wchodzi instrukcja wideo - Jak wdrożyć pracę zdalną w oświacie? omawiająca krok po kroku w jaki sposób podejść do tematu pracy zdalnej w oświacie i jakie dokumenty przygotować.
Jeżeli zastanawiałeś się, czy jednostka oświata w ogóle musi wprowadzić jakiekolwiek dokumenty dotyczące pracy zdalne, a może jest tak jak w przypadku kontroli trzeźwości pracowników - nie jest obowiązkowa - nasz pakiet jest dla Ciebie.
Co wchodzi w skład pakietu?
Pakiet zawiera:
Jak wdrożyć pracę zdalną w oświacie? (instrukcja dostępna w wordzie, ale również przygotowana w formie instruktażu wideo)
Wzory dokumentów:
Porozumienie ze związkami zawodowymi w sprawie pracy zdalnej (gdy w szkole działają związki zawodowe).
Regulamin pracy zdalnej wraz z zarządzeniem wprowadzającym (gdy w szkole nie ma związków)
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej / porozumieniem ze związkami w sprawie pracy zdalnej
Porozumienie indywidulane z pracownikiem w sprawie pracy zdalnej
Polecenie służbowe pracy zdalnej (siła wyższa, epidemia)
Oświadczenie pracownika o posiadaniu warunków lokalowych i technicznych do pracy zdalnej (przy poleceniu służbowym)
Porozumienie indywidualne z pracownikiem określające zasady wykonywania pracy zdalnej
Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia (praca zdalna).
Oświadczenie pracownika o zapewnieniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zdalnej.
Ocena ryzyka zawodowego pracownika
Informacja określająca zasady bhp w pracy zdalnej
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z ryzykiem zawodowym i z informacją określającą zasady bhp
Procedura ochrony danych osobowych w pracy zdalnej.
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z procedurami ochrony danych osobowych w pracy zdalnej.
Wniosek pracownika o pracę zdalną
Wniosek pracownika o pracę zdalną (gdy pracodawca musi uwzględnić wniosek)
Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej
Wniosek o okazjonalną pracę zdalną
cała Polska
© 2023 EDUPRAWNIK Dariusz Skrzyński
KONTAKT
EDUPRAWNIK
Dariusz Skrzyński
ul. Victorii 26
05-509 Józefosław
NIP: 537-217-21-48
REGON: 360394460
E-MAIL: kontakt@eduprawnik.pl