Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych od 14 czerwca 2025 r.

Dodaj do koszyka

Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych (aktualny po zmianach od 14 czerwca 2025 r.) - wersja edytowalna

Cena: 105 zł

Opis dokumentu

Z dniem 14 czerwca 2025 r. wchodzi w życie rozporządzenie z 30 maja 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2025 r. poz. 702), które może (nie musi), w zależności od treści regulaminu, wiązać się z koniecznością aktualizacji regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych / niepedagogicznych szkoły / przedszkola / placówki.

Co się zmienia od 14 czerwca 2025 r.?

Zmiany są trzy, ale w samorządowych przedszkolach, szkołach, placówkach znaczenie mają tylko dwie:

uaktualnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (nowe stawki należy stosować od 1 marca 2025 r., zatem wynagrodzenie pracowników niepedagogicznych należy wyrównać od 1 marca 2025 r.).
dodanie w załączniku nr 3 do rozporządzenia w II. Tabeli w części D. „Stanowiska w urzędach i samorządowych jednostkach organizacyjnych” w części XXIV. „Żłobki, kluby dziecięce i dzienni opiekunowie” w grupie stanowisk „Stanowiska pomocnicze i obsługi” stanowiska „wychowawca małego dziecka” z XIV kategorią zaszeregowania.

Regulamin uwzględnia powyższe zmiany.

Zmiana regulaminu wynagradzania pracowników od 14 czerwca 2025 r.

Podwyżki dla pracowników niepedagogicznych z mocą od 1 marca 2025 r. mogą (nie musza), w zależności od treści regulaminu, wiązać się z koniecznością aktualizacji regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych / niepedagogicznych szkoły / przedszkola / placówki.

W regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych określa się:
1) obowiązkowo:

wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych;
szczegółowe warunki wynagradzania, w tym:
- maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego - pracodawca ustalając maksymalne wynagrodzenie zasadnicze może określić je w różnej formie np. procentowej, kwotowej, widełek; kształtując wysokość wynagrodzeń pracowników, należy uwzględniać posiadane środki, aby wydatki mieściły się w planie finansowym zatwierdzonym przez organ prowadzący.;
- minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych określają przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (od 14 czerwca 2025 r. z mocą od 1 marca właśnie te stawki zostały zmienione); w regulaminie nie trzeba wpisywać minimalnych stawek, bowiem one wynikają ze wskazanego rozporządzenia;

2) nieobowiązkowo:

warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa;
warunki i sposób przyznawania dodatków funkcyjnych, specjalnych, innych ustalonych w regulaminie.

Co zawiera regulamin wynagradzania pracowników samorządowych, niepedagogicznych?

13 stron

Regulamin zawiera:

podstawy prawne,
postanowienia wstępne,
wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych,
wykaz składników wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą,
zasady przyznawania składników wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą:
1. wynagrodzenie zasadnicze,
2. dodatek funkcyjny,
3. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych,
4. dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
5. dodatkowe wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta,
6. dodatek za wieloletnią pracę,
7. nagroda jubileuszowa,
8. nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej,
9. dodatkowe wynagrodzenie roczne,
10. dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań,
11. jednorazowa odprawa pieniężna przy przechodzeniu na rentę lub emeryturę,
12. inne świadczenia związane z pracą.
postanowienia końcowe.

Załączniki:

Wykaz stanowisk pracy, wymagań kwalifikacyjnych na danym stanowisku pracy oraz kategorie zaszeregowania
Minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego
Wysokość dodatku funkcyjnego

05 czerwca 2025