Cena: 157,50 zł

Opis dokumentu

Z dniem 17 marca 2026 r. wchodzi w życie rozporządzenie Rady Ministrów z 25 lutego 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2026 r. poz. 246), które może (nie musi), w zależności od treści regulaminu, wiązać się z koniecznością aktualizacji regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych / niepedagogicznych szkoły / przedszkola / placówki.

Jakie zmiany od 17 marca 2026 r.?
 

Kluczowe zmiany dotyczące pracowników samorządowych zatrudnianych  na umowę o pracę, koncentrują się na podwyższeniu minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego, mających zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2026 r. Podwyżki we wszystkich kategoriach zaszeregowania wynoszą około 3%.

Minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych w oświacie od 1 stycznia 2026 r.

W związku z powyższym nowe stawki minimalnego wynagrodzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 1 stycznia 2026 r. Zatem należy  wyrównać wynagrodzenie zasadnicze pracownikowi od 1 stycznia 2026 r. jeżeli wypłacono wynagrodzenie zasadnicze w wysokości niższej niż przewidziane w nowelizacji. Należy pamiętać, że w wyliczeniach bierzemy pod uwagę wymiar czasu pracy oraz stawki brutto.

Regulamin uwzględnia powyższe zmiany.

Zmiana regulaminu wynagradzania pracowników od 17 marca 2026 r.

Podwyżki dla pracowników niepedagogicznych z mocą od 1 stycznia 2026 r. mogą (nie muszą), w zależności od treści regulaminu, wiązać się z koniecznością aktualizacji regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych / niepedagogicznych szkoły / przedszkola / placówki.

W regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych określa się:
1)    obowiązkowo:

• wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych;
•  szczegółowe warunki wynagradzania, w tym:
  -    maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego - pracodawca ustalając maksymalne wynagrodzenie zasadnicze może określić je w różnej formie np. procentowej, kwotowej, widełek; kształtując wysokość wynagrodzeń pracowników, należy uwzględniać posiadane środki, aby wydatki mieściły się w planie finansowym zatwierdzonym przez organ prowadzący.;
  -    minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych określają przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (od 14 czerwca 2025 r. z mocą od 1 marca właśnie te stawki zostały zmienione); w regulaminie nie trzeba wpisywać minimalnych stawek, bowiem one wynikają ze wskazanego rozporządzenia;

2)    nieobowiązkowo:

• warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa;
• warunki i sposób przyznawania dodatków funkcyjnych, specjalnych, innych ustalonych w regulaminie.

Co zawiera regulamin wynagradzania pracowników samorządowych, niepedagogicznych?

Wzór nr 1

11 stron 
 

Regulamin zawiera:
(podział na rozdziały)

1. podstawy prawne,
2. postanowienia wstępne,
3. wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych,
4. wykaz składników wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą,
5. zasady przyznawania składników wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą:​​​​​
   1. wynagrodzenie zasadnicze,
   2. dodatek funkcyjny,
   3. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych,
   4. dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
   5. dodatkowe wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta,
   6. dodatek za wieloletnią pracę,
   7. nagroda jubileuszowa,
   8. nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej,
   9. dodatkowe wynagrodzenie roczne,
   10. dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań,
   11. jednorazowa odprawa pieniężna przy przechodzeniu na rentę lub emeryturę,
   12. inne świadczenia związane z pracą.
6. postanowienia końcowe.
    

Załączniki:

1. Wykaz stanowisk pracy, wymagań kwalifikacyjnych na danym stanowisku pracy oraz kategorie zaszeregowania 
2. Minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego 
3. Wysokość dodatku funkcyjnego

Wzór nr 2

Co go odróżnia od wzoru nr 1:

• zawiera zarówno przepisy obowiązkowe jako fakultatywne,
• jest inaczej skonstruowany, posiada więcej załączników,
• inaczej prezentowane jest maksymalne wynagrodzenie zasadnicze

14 stron 

Regulamin zawiera:
(bez podziału na rozdziały)

1. część merytoryczną (§ 1 - § 24),
2. załączniki.
    

Załączniki:

1. Tabela wynagrodzenia zasadniczego od 1 stycznia 2026 r. 
2. Wykaz stanowisk pracowników niebędących nauczycielami 

3.  Tabela dodatku funkcyjnego

4. Regulamin premiowania pracowników niepedagogicznych

cała Polska

© 2023 EDUPRAWNIK Dariusz Skrzyński

AUDYT

Audyt statutu

Audyt regulaminów

Audyt RODO

Audyt SOM

POMOC PRAWNA

Porady prawne

Opinie prawne

Konsultacje prawne

O nas

Polityka prywatności 

Regulamin 

Sposoby płatności

Kontakt

BAZA WIEDZY

EDUprawo

EDUprojekt

EDUinfo

OFERTA

Pomoc prawna

Szkolenia

Dokumenty

Audyt

SZKOLENIA

Szkolenia online 

Szkolenia VOD

Szkolenia rad pedagogicznych