Nowe obowiązki pracodawcy 
 

Pracodawca jest zobowiązany do przekazania kandydatowi do pracy informacji dotyczących:
1)    proponowanego wynagrodzenia (wraz ze wszystkimi jego składnikami), jego początkowej wysokości lub przedziału wynagrodzenia – ustalanych na podstawie obiektywnych i neutralnych kryteriów, w szczególności z uwzględnieniem równości płci,
2)    odpowiednich postanowień układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – jeśli pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania.


Powyższe informacje pracodawca ma przekazywać kandydatom z wyprzedzeniem (w postaci papierowej lub elektronicznej):
1)    w ogłoszeniu o naborze na stanowisko; 
2)    przed rozmową kwalifikacyjną – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu; 
3)    przed nawiązaniem stosunku pracy – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu albo przed rozmową kwalifikacyjną.


Ponadto:
1)    pracodawca ma zapewnić, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący,
2)    pracodawca nie będzie mógł żądać informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy.
 

Od kiedy zmiany obowiązują?

 

Od 24 grudnia 2025 r.

Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy

Dz.U. z 2025 r. poz.  807
Data wejścia w życie: 24 grudnia 2025 r.

03 lipca 2025

604 499 975

kontakt@eduprawnik.pl


cała Polska

© 2023 EDUPRAWNIK Dariusz Skrzyński

 

BAZA WIEDZY

 

EDUprawo

 

EDUprojekt

 

EDUinfo