Nowe obowiązki pracodawcy
Pracodawca jest zobowiązany do przekazania kandydatowi do pracy informacji dotyczących:
1) proponowanego wynagrodzenia (wraz ze wszystkimi jego składnikami), jego początkowej wysokości lub przedziału wynagrodzenia – ustalanych na podstawie obiektywnych i neutralnych kryteriów, w szczególności z uwzględnieniem równości płci,
2) odpowiednich postanowień układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – jeśli pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania.
Powyższe informacje pracodawca ma przekazywać kandydatom z wyprzedzeniem (w postaci papierowej lub elektronicznej):
1) w ogłoszeniu o naborze na stanowisko;
2) przed rozmową kwalifikacyjną – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu;
3) przed nawiązaniem stosunku pracy – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu albo przed rozmową kwalifikacyjną.
Ponadto:
1) pracodawca ma zapewnić, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący,
2) pracodawca nie będzie mógł żądać informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy.
Od kiedy zmiany obowiązują?
Od 24 grudnia 2025 r.
Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy
Dz.U. z 2025 r. poz. 807
Data wejścia w życie: 24 grudnia 2025 r.
cała Polska
© 2023 EDUPRAWNIK Dariusz Skrzyński