Zmiany w politykach antymobbingowych i antydyskryminacyjnych w oświacie (online)
Cena: 400,00 zł
Termin: 26.10.2026 r., godz. 10.00 - 14.00
Dla kogo szkolenie:
- dyrektorzy i wicedyrektorzy przedszkoli, szkół, placówek,
- pracownicy kadrowi.
Ekspert: Dariusz Skrzyński
Opis szkolenia
Szkolenie ma na celu kompleksowe przygotowanie dyrektorów, kadry kierowniczej oraz pracowników kadr jednostek oświatowych do wdrożenia zmian wynikających z ustawy z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. z 2026 r. poz. 1046).
Nowelizacja, która wchodzi w życie 5 listopada 2026 r., nakłada na pracodawców nowy standard systematycznego działania w zakresie przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom w środowisku pracy.
Jednostki oświatowe zatrudniające co najmniej 10 pracowników mają obowiązek ustalenia reguł, procedur i częstotliwości działań antymobbingowych, antydyskryminacyjnych oraz związanych z przeciwdziałaniem naruszeniom pracowniczych dóbr osobistych w swoim regulaminie pracy lub w osobnym regulaminie wewnętrznym.
Dyrektorzy mają 6-miesięczny okres dostosowawczy (do 5 maja 2027 r.) na uchwalenie nowych procedur ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników.
Podczas warsztatów uczestnicy dowiedzą się, jak przekształcić dotychczasowe procedury w realnie funkcjonujący system prewencji i reagowania, spełniający wymogi ustawowe oraz chroniący szkołę przed zarzutami o bierność.
Program szkolenia
MODUŁ 1.
1. Mobbing i dyskryminacja wg danych Ministerstwa Sprawiedliwości
2. Podstawa prawna zmian w Kodeksie pracy
3. Zakres zmian w Kodeksie pracy
3.1 Dyskryminacja i nierówne traktowanie w zatrudnieniu
- Zasada równego traktowania pracowników
- Nierówne traktowanie a dyskryminacja
- Rodzaje dyskryminacji
- Roszczenia w przypadku naruszenia zasady równego traktowania
- Rozszerzona ochrona przed odwetem dla ofiar i świadków
- Rozkład ciężaru dowodu w sprawach dotyczących naruszenia zasady równego traktowania
- Przeciwdziałanie przez pracodawcę naruszaniu zasady równego traktowania
3. 2. Mobbingw oświacie
- Nowa definicja mobbingu
- Mobbing a dyskryminacja – różnice
- Określenie przejawów mobbingu
- Kto jest ofiarą, a kto sprawcą mobbingu w szkole?
- Ciężar dowodowy w przypadku mobbingu
- Co NIE JEST mobbingiem?
- Roszczenia pracownika w razie mobbingu
- Środki prawne dla mobbingowanego nauczyciela
- Odszkodowanie za mobbing i koszty leczenia
- Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi
- Sądy właściwe do rozpatrywania spraw – zmiany w KPC
3.3. Dobra osobiste pracowników
4. Nowe obowiązki pracodawców
5. Przygotowanie jednostki do wdrożenia zmian
MODUŁ 2.
1. Podstawa prawna
2. Treść regulaminu, nowe regulacje
3. Uzgodnienie regulaminu pracy ze związkami zawodowymi
4. Wprowadzanie regulaminu pracy w życie
5. Regulamin pracy po zmianach
MODUŁ 3.
1. Podstawa prawna wprowadzenia regulaminu
2. Procedura wprowadzania regulaminu
3. Wzór regulaminu
Wzory dokumentów
- Regulamin pracy w szkołach
- Regulamin pracy w przedszkolach
- Rozdział o przeciwdziałaniu niepożądanym zjawiskom w środowisku pracy do regulaminu pracy
- Zarządzenie dyrektora w sprawie wprowdzenia Regulaminu przeciwdziałania zachowaniom niepożądanym w środowisku pracy
- Zarządzenie dyrektora w sprawie wprowdzenia Regulamin przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych
- Zarządzenie dyrektora w sprawie wprowadzenia regulaminu pracy
- Regulamin przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom w środowisku pracy
- ANKIETA - Badanie satysfakcji pracowników i klimatu organizacyjnego
- Raport z badania nastrojów pracowniczych
- SZABLON regulaminu przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom w środowisku pracy
- Karta ewaluacyjna do Regulaminu przeciwdziałania zachowaniom niepożądanym w środowisku pracy
- Pismo przewodnie do związków zawodowych
Materiały szkoleniowe
Każdy uczestnik otrzyma:
- materiały omawiane na szkoleniu w formacie PDF (ok. 100 stron), w tym wzory dokumentów w WORD;
- zaświadczenie o udziale w szkoleniu w formacie PDF (do samodzielnego wydruku);
- dostęp do nagrania szkolenia (30 dni).
Materiały, zaświadczenia oraz link do nagrania szkolenia zostaną przesłane po szkoleniu najpóźniej w ciągu 24 godzin od zakończenia szkolenia na adres e-mail podany w formularzu zgłoszeniowym.
Zasady przyjmowania zgłoszeń
Na szkolenie można zarejestrować się klikając na przycisk Zapisz się.
W odpowiedzi zostanie wysłany link do webinaru na adres e-mailowy podany przy zapisywaniu się na szkolenie (e-mail jest wysyłany automatycznie).
W razie pytań dotyczących szkolenia proszę pisać na adres e-mail: kontakt@eduprawnik.com.pl.
Płatność za szkolenie
cała Polska
© 2023 EDUPRAWNIK Marta Skrzyńska