Dla kogo jest dokument?
Dokument jest przeznaczony dla:
-
kandydatów do pracy w przedszkolach, szkołach i placówkach oświatowych,
-
dyrektorów i pracodawców oświatowych prowadzących rekrutację na stanowiska nauczycieli, pracowników samorządowych (niepedagogicznych).
Zakres dokumentu - 2 wzory
Dokument zawiera dwa wzory informacji:
- WZÓR 1. Informacja o wynagrodzeniu dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie na stanowisku nauczyciela/nauczycielki (art. 18 *3ca Kodeksu pracy),
- WZÓR 2. Informacja o wynagrodzeniu dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie na stanowisku pracownika samorządowego (niepedagogicznego) (art. 18*3ca Kodeksu pracy).
Dokument przekazywany jest osobie ubiegającej się o zatrudnienie w postaci elektronicznej (np. plik PDF, e-mail) lub papierowej, w terminie umożliwiającym kandydatowi zapoznanie się z informacją:
- przed rozmową kwalifikacyjną albo
- przed zawarciem umowy.
Informacja może być przekazana również w treści ogłoszenia o naborze.
Forma dokumentu
- dokument elektroniczny – wersja edytowalna (docx)
- liczba stron: 6
Informacja o wynagrodzeniu dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie w oświacie (nauczyciel, pracownik niepedagogiczny)
Cena: 49,00 zł
Opis dokumentu
Stan prawny: od 24 grudnia 2025 r. ; opracowano 12.01.2026 r.
Dokument elektroniczny w formie edytowalnej - można indywidualnie dostosować do własnych potrzeb.
Służy do realizacji obowiązku przekazania kandydatowi rzetelnej i przejrzystej informacji o warunkach płacowych na danym stanowisku, zgodnie z art. 18 (3ca) Kodeksu pracy obowiązującym od 24 grudnia 2025 r. Więcej informacji TUTAJ.
Dyrektor musi przekazać kandydatowi informacje o:
- wynagrodzeniu obejmującym wszystkie składniki wynagrodzenia, jego początkowej wysokości lub jego przedziale (tzw. widełkach) – opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci; dotyczy to również tych składników, do których potencjalny pracownik będzie uprawniony z mocy ustawy (Karty Nauczyciela, czy ustawy o pracownikach samorządowych).
- innych świadczeniach związanych z pracą, przyznawanych pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna, np. ZFŚS, świadczenie na start, dodatek wiejski,
- odpowiednich postanowieniach regulaminu wynagradzania (np. nauczycieli, czy pracowników niepedagogicznych) lub układu zbiorowego (jeśli obowiązuje).
cała Polska
© 2023 EDUPRAWNIK Dariusz Skrzyński